報業重金招聘 全媒體人才成為炙手可熱的“香餑餑” 青島記者網2017-05-04 17:45:17中記協網 ????原標題：《全媒體人才快到我們“碗”里來》
????4月兩家報業媒體的招聘，吸引了業界不少目光。4月1日，《新京報》發布招聘廣告《2000萬！尋找最優秀的新聞人》，招收記者、全媒體編輯、新聞視頻、經營等崗位人才。4月6日，重慶日報報業集團發布招聘啟事，面向社會招聘59個崗位149名新媒體骨干、技術專業人才。在此之前的3月，由《華西都市報》、封面新聞等組成的華西傳媒集群統一進行了一次全國范圍招聘，共收到800多份簡歷，經過重重篩選，最終招收22名新兵。
????從招聘崗位和要求看，這幾家已積累一定轉型經驗的報業媒體，未來在堅持生產優質原創內容的同時，也將在新聞產品的全媒體開發上加快步伐。
????全媒體內容原創平臺很有吸引力
????“轉型全媒體，優秀人才就是最大財富。2017年，《新京報》至少增加2000萬元的投入，只為集聚最優秀的新聞人。”在新京報社發布的招聘廣告中，讓人讀出其引進人才的底氣，也看得出其全面轉型“全媒體原創內容生產平臺”的決心。
????“招聘廣告發布3天時間，我們收到了1500份簡歷。引起這么大的反響，是在我們意料之外的。”新京報社人力資源總監陳煒禎向《中國新聞出版廣電報》記者介紹說，在篩選掉大部分簡歷后，新京報社按崗位分批次組織筆試，考慮到外地報考人員近百人，還特意開放了在線答題。
????“這次招聘中，具備媒體工作經驗的約占報考人員的60%，與兩年前的大型招聘中60%報考人員是應屆生的情況相比，有了很大不同。”陳煒禎分析說，在唱衰紙媒的背景下，這次招聘收到不錯的效果，是業界對新京報社發展情況的認可。
????在提出全面轉型“全媒體原創內容生產平臺”后，新京報社近兩年把原創內容的優勢，與it公司的技術、渠道和資本優勢進行嫁接，讓移動端成為原創內容傳播的新主場。視頻、動新聞等新媒體產品平時不僅被用戶看在眼里，也留在了心上。陳煒禎介紹說，在這次新聞視頻崗位招聘中，投過來的簡歷不僅數量多，還很有質量，其中一些報考人員來自中央電視臺等專業電視媒體。
????華西傳媒集群3月的招聘也獲得了不錯反響。《華西都市報》、封面新聞總編輯方埜告訴記者，一些熱門崗位的競爭出現了百里挑一的情況。封面新聞將“80后”“90后”網絡原住民作為用戶定位，充分突出“年輕用戶的差異化選擇權利與個性化表達興趣”，在招聘時人才定位以新鮮血液為主，相關內容制作崗位吸引了不少“90后”報考。
????全媒體思維能力漸成人才必備素質
????在傳統媒體與新興媒體融合發展的背景下，人員流動已成為報業媒體探索之路上的常見現象。但無論人才是走還是留，只要從事媒體工作，全媒體思維能力是當前與今后不能缺失的素質。
????在重慶大學新聞學院院長董天策看來，報業媒體轉型過程中，亟須兩類人才，一方面是既熟悉新聞傳播業務又掌握新興媒體技術的復合型人才，另一方面是新技術研發團隊。
????這樣的分析獲得了方埜的贊同。他表示，《華西都市報》已將原創深度報道及“直播短視頻”作為未來生產優質內容的主要發力點。因此，更需要有全局觀、綜合性，既有互聯網思維又有媒體情懷的全媒體人才。
????新媒體工作經驗對于采編人員是個必要項，還是加分項？新京報傳媒研究院常務副院長朱學東以書評周刊團隊舉例說，書評周刊希望招7—10個新員工，今后將推出報紙、微信公眾號之外的新產品，包括視頻、音頻、書籍與課程等。“在快速發展期，我們更希望掌握新媒體技術、有相關工作經驗的人才加入，盡量降低摸索期的投入。”但是否具備新媒體工作經驗并非朱學東考量的最重要因素，他更看重的是人才的工作激情、團隊合作精神、深度采訪能力與自我管理能力等。
????陳煒禎向記者展示了采編人員筆試的考題，記者看到，《新京報》對應聘人的考查，客觀題注重知識面的考查，主觀題立足于基本采編素養的考查。她介紹說，對于人物記者、調查記者、經濟新聞記者等記者崗位來說，應更多關注采訪突破能力、新聞從業經歷與行業資源積累，如果應聘人員還同時具備新媒體傳播經驗，就接近完美了。倘若沒有相關新媒體從業經歷，新京報社會通過培訓等推動新人迅速融入報社的全媒體生產流程。
????人才隊伍自我改造打出“組合拳”
????除通過招聘引入外部資源外，報業媒體還需要進行現有人才的自我改造和升級。一手抓新媒體隊伍的組建，一手抓老員工隊伍的全員轉型，才能最終以人才建設“領跑”全媒體轉型。
????在信息爆炸、過剩的時代背景下，優質內容仍然是稀缺資源。河北大學新聞傳播學院院長韓立新認為，正因為如此，報業媒體內容為王的策略進一步得到凸顯。韓立新提出，如今，媒體的優質原創內容應做到真、善、美。真是保證受眾更好地接觸新聞事實的真相，善是在信息之外提供如何傳播信息的正確的是非觀，美是內容制作提供健康的、高雅的、引領時尚的審美趣味。在這樣的標準闡釋下，報業媒體既需要采編人員對新聞情懷、人文理想有所堅持，也要能順應變化作出相應調整。
????為提供優質內容，新京報社在人才隊伍建設、再造采編工作流程等方面多管齊下。陳煒禎介紹說，從2016年9月開始，新京報社與騰訊合作新聞視頻。報社轉型視頻生產的團隊，成本由騰訊公司承擔很大部分，這使得新京報社在轉型全媒體發展過程中，減少了成本負擔。
????傳統采編人員由制作一份報紙走向提供全媒體內容產品，經歷了采編流程再造過程。陳煒禎表示，傳統采編流程的改變需要社領導與職能部門共同推動，既告訴員工“必須改”，又告訴員工“怎么改”。流程再造則需要明確對員工績效的考核辦法。“我們已經采取即時新聞與報紙稿件評分實行同酬，還會額外統計網站點擊量、微信閱讀量等數據，對優秀稿件進行獎勵。”陳煒禎說，考核體系的變化就像是一根指揮棒。它與人員培訓等形成了組合拳，推動了媒體從業者改變采編流程。
????《華西都市報》與封面新聞則通過以管理決策團隊一體化為牽引，倒推內部機構變革。方埜介紹了具體做法：一方面，大力抓好“中央廚房”融媒中心建設這個龍頭工程，完善工作平臺，建設技術支撐體系、全媒體內容管理系統與傳播效果監測反饋系統；另一方面，推動策、采、編、審、發的一體化，重構一體化的部門架構，從內容策劃、采寫、編輯發布、技術研發、產品設計、經營運營等方面分條塊推進兩支團隊深度融合。
????媒體內部培訓與高校培養仍在探索
????為構建全面性、專業性的全媒體采編隊伍，媒體內部培訓正在不斷進行。朱學東介紹說，如今每周五，新京報社都會舉辦各種形式的培訓。內容包括從基本的價值觀、職業倫理，到各種專業能力的技術培訓、全媒體平臺建設等。方埜則表示，華西傳媒集群重視現有人才的互聯網思維培養，邀請業界的專家、學者交流經驗和媒體發展動態，開展新媒體理念和技能的專業培訓。
????校園招聘是媒體補充人才隊伍的重要途徑。高校對相關專業人才的培養也為媒體機構所關注。“總體來講，新聞專業學生的優勢在于掌握媒體專業能力，但他們對于新媒體技術的掌握還不夠，對傳媒市場的把握也比較缺乏經驗。”董天策分析，不同層次的高校都在進行新聞傳播教育的探索，有些更強調技術操作層面的內容，有些則更強調綜合素質培養。如何將兩者有機結合起來，是需要業內繼續探討的話題。
????“受到新媒體影響，高校新聞專業教學內容和方法發生了一定變化，但是這是否提高了人才培養質量，是值得反思的。”韓立新認為，高校相關專業的學生培養，既要掌握新媒體技術與新媒體理念，彌補新聞呈現方面的短板，也要通過培養復合型人才，增強人才對于內容的解釋力。 |
